„Unverzügliche“ Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung hat Zeit

Wir freuen uns über Ihr Interesse am Artikel von Thorsten Blaufelder.

„Unverzügliche“ Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung hat Zeit

Die bei einer beabsichtigten Kündigung eines Schwerbehinderten geforderte „unverzügliche“ Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung muss nicht sofort und als erstes erfolgen. Für die Wirksamkeit einer Kündigung kann der Arbeitgeber zuerst das Integrationsamt und den Betriebsrat und zuletzt die Schwerbehindertenvertretung unterrichten, urteilte am Donnerstag, 13.12.2018, das Bundesarbe [...]


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