Bundesarbeitsgericht klärt fristlose Kündigung Schwerbehinderter

Wir freuen uns über Ihr Interesse am Artikel von Thorsten Blaufelder.

Bundesarbeitsgericht klärt fristlose Kündigung Schwerbehinderter

Arbeitgeber darf Zwei-Wochen-Frist gegebenenfalls überschreiten Die fristlose Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter wegen Verfehlungen am Arbeitsplatz kann sich in die Länge ziehen. Auch nach Ablauf der üblichen gesetzlichen Zweiwochenfrist für eine außerordentliche Kündigung kann diese wirksam sein, wenn das Integrationsamt diese Zeit benötigt und der Arbeitgeber nach dessen Zusti [...]


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