Wann ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt?

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Wann ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt?

Eine Kündigung ist dann nicht sozial gerechtfertigt,wenn sie nichtpersonenbedingt,verhaltensbedingt oderbetriebsbedingt ist.Sie ist ferner sozial ungerechtfertigt, wenn siegegen eine Kündigungsrichtlinie nach § 95 BetrVG verstößtoder der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz desselben Unternehmens (nicht nur Betriebs) weiterbeschäftigt werden kannoder im Einverständnis mit dem Arbeitne [...]


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