Krank ohne Attest: Fristlose Kündigung?

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Krank ohne Attest: Fristlose Kündigung?

Auch wenn ein Arbeitnehmer es versäumt, seinem Vorgesetzten ein Attest, darf ihm nur in "absoluten Ausnahmefällen" fristlos gekündigt werden. Im vorliegendem Fall stellte ein Musiker Kündigungsschutzklage gegen die Stadt Frankfurt als Trägerin des Frankfurter Museumsorchesters. Der aufgrund seiner langen Beschäftigungsdauer von 22 Jahren ordentlich unkündbare Arbeitnehmer war fristlos ent [...]


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