Verdachtskündigung wegen Entsorgung von dienstlichen Unterlagen in der Altpapiertonne

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Verdachtskündigung wegen Entsorgung von dienstlichen Unterlagen in der Altpapiertonne

Bei der Verdachtskündigung sind an die Darlegung der schwerwiegenden Verdachtsmomente besonders strenge Anforderungen zu stellen. Im Falle einer Verdachtskündigung, die sich auf den Vorwurf stützt, der Arbeitnehmer habe dienstliche Unterlagen in einer privaten Altpapiertonne entsorgt, hat der Arbeitgeber nicht nur die den Arbeitnehmer belastenden, sondern auch die ihn entlastenden Indizien zu w [...]


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