Anforderungen an eine außerordentliche Kündigung

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Anforderungen an eine außerordentliche Kündigung

Damit eine außerordentliche Kündigung zulässig ist, ist ein substantiierter Vortrag darüber, warum die Einhaltung der Kündigungsfrist nicht zumutbar ist, erforderlich. Fehlt dieser, so ist die außerordentliche Kündigung unzulässig. Darüber hinaus muß der Kündigungsgrund seiner Natur nach zukunftsbezogen sein, die Auswirkungen des Fehlverhaltens müssen den Ausschlag für die Kündigung [...]


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