BAG rigoros bei Befristungen

Wir freuen uns über Ihr Interesse am Artikel von Thorsten Blaufelder.

BAG rigoros bei Befristungen

Stellt ein Arbeitgeber nach acht Jahren einen früheren Beschäftigten befristet ohne sachlichen Grund wieder erneut ein, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Festeinstellung. Denn die sachgrundlose Befristung verstößt dann gegen das Vorbeschäftigungsverbot im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), urteilte am Mittwoch, 23.01.2019, das Bundesarbeitsgericht (BAG) (AZ: 7 AZR 733/16). Wegen [...]


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