Anspruch auf Herabsetzung der Arbeitszeit?

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Anspruch auf Herabsetzung der Arbeitszeit?

Steht dem Wunsch eines Arbeitnehmers nach Verringerung der Arbeitszeit von 39 auf 32 Stunden pro Woche und auf eine entsprechende Neuverteilung kein gewichtiger betrieblicher Grund entgegen, so besteht ein entsprechender Anspruch. Ein neues Organisationskonzept, bei dem jedem Kunden ein bestimmter Kundenberater zugeordnet wird, reicht allein als gewichtiger Grund nicht aus, da es den Kunden größ [...]


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