Hinweis zu „Neger-Arbeiten“ noch kein Grund für unwirksame Kündigung

Wir freuen uns über Ihr Interesse am Artikel von Thorsten Blaufelder.

Hinweis zu „Neger-Arbeiten“ noch kein Grund für unwirksame Kündigung

Die Kündigung eines Beschäftigten mit schwarzer Hautfarbe in der Probezeit muss wegen vorheriger Äußerungen des Vorgesetzten über „Neger-Arbeiten“ nicht diskriminierend sein. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in einem Urteil vom Donnerstag, 10.01.2019, entschieden und die Klage eines aus Nigeria stammenden, bei der Stadt Bielefeld beschäftigten Mannes zurückgewiesen (AZ: 1 [...]


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